Gestire un'azienda in Svezia — senza imparare l'HR a tue spese.
Intervengo quando il problema è concreto, mi occupo delle formalità e del rischio, e mi tiro indietro quando è tutto in ordine. Nessuna assunzione a tempo pieno, nessun contratto annuale — e ti spiego le regole svedesi mentre le applichiamo.
Rispondo entro 1–2 giorni lavorativi. Nessun impegno.
Quando mi chiamano
Una lettera dall'Arbetsmiljöverket (l'ispettorato del lavoro). La segnalazione di un dipendente. Una controversia che rischia di finire davanti al sindacato. Oppure la versione più silenziosa: il team stacca alle 16:30 e non risponde fino alle 8:00 del giorno dopo — e lo stile di gestione che funzionava a casa qui non attecchisce.
Niente di tutto questo richiede un'assunzione a tempo pieno. Richiede qualcuno che conosca le regole svedesi, ti dica chiaramente cosa fare, e lo faccia.
Lavoro in Svezia da otto anni, nell'HR e nel diritto del lavoro svedese.
Cosa dicono i clienti
„Sono il vicepresidente del consiglio della Camera di Commercio Svedese-Polacca, di cui Agata è un membro molto apprezzato. È nota come consulente HR molto competente e specialista in questioni relative al mercato del lavoro.”
Jerry RalowskiExecutive Vice Chairman„Collaborare con lei è un vero piacere! [...] La sua conoscenza del mercato del lavoro svedese e delle normative legali, la rende un supporto imprescindibile per chiunque voglia lavorare o avviare un'attività in Svezia. Se stai cercando un esperto professionista che possa aiutarti con questioni di diritto del lavoro in Svezia, Agata è la scelta perfetta.”
Daria PakChief Executive OfficerCosa faccio
- Contratti di lavoro, consulenza individuale, trattative sindacali
- Formazione BAM / ambiente di lavoro, ergonomia, valutazione dei rischi
- Minacce e aggressività — incontro pratico per chi lavora a contatto con il pubblico
- Selezione del personale e pratiche di immigrazione (personale extra-UE)
- Lönekartläggning — l'analisi retributiva annuale prevista dalla legge svedese
- Rendicontazione ESG
- Orientamento alla cultura del lavoro per manager stranieri e i loro team
Cosa ottieni
Interim, non organico.
Mi ingaggi per il tempo che ti serve — come un CFO o CTO ad interim, ma per l'HR. Nessuna assunzione, nessun licenziamento.
Paghi a problema risolto, non per tutto l'anno.
A ore, per la cosa concreta da risolvere.
Quattro lingue, due mondi.
Svedese, polacco, inglese, italiano. Capisco sia l'azienda che entra nel mercato svedese sia il funzionario che chiede la documentazione.
Spiego, non solo applico.
Il mercato del lavoro svedese ha regole non ovvie viste da fuori. Ti aiuto a capirle, così le tue decisioni diventano più semplici.
Inizia da una call di orientamento.
Una conversazione breve per mappare cosa è davvero urgente e quale sia un primo passo sensato — prima di impegnarti in qualcosa di più grande.
Rispondo entro 1–2 giorni lavorativi. Nessun impegno.