HR na godziny, kiedy naprawdę tego potrzebujesz.
Wchodzę, gdy problem jest konkretny — ogarniam formalności i ryzyko — i znikam, gdy zrobimy porządek. Bez zatrudniania kogokolwiek na etat, bez rocznego abonamentu.
Odpowiadam w 1–2 dni robocze. Bez zobowiązań.
Kiedy mnie wołasz
Pismo z Arbetsmiljöverket. Skarga pracownika. Spór, który idzie w stronę sądu albo związków. Firma rosła latami, a HR robiło się „przy okazji” — i działało, do teraz.
Albo prościej: wchodzisz na szwedzki rynek i pierwszy raz musisz podpisać umowę o pracę, która się tu obroni.
W żadnym z tych momentów nie potrzebujesz nowego etatu. Potrzebujesz kogoś, kto wejdzie, powie wprost, co zrobić, i to zrobi.
8 lat w HR i szwedzkim prawie pracy, na miejscu w Szwecji. Członkini Swedish-Polish Chamber of Commerce.
Co mówią klienci
„Na mnóstwo moich pytań dostałem konkretne odpowiedzi, poparte wyjaśnieniem dlaczego/dlaczego nie i jak/jak nie. Byłem pod wielkim wrażeniem jej profesjonalnej wiedzy i umiejętności z zakresu HR. Od tamtej pory nie muszę już szukać zewnętrznego doradcy w sprawach HR.”
Wiktor KaczmarekGeneral Manager · tłum. red. z angielskiego„Jestem wiceprezesem zarządu Swedish-Polish Chamber of Commerce, której Agata jest bardzo cenioną członkinią. Jest znana jako bardzo kompetentna konsultantka HR i specjalistka od rynku pracy.”
Jerry RalowskiExecutive Vice Chairman · tłum. red. z włoskiegoCo robię
- Umowy o pracę, doradztwo indywidualne, negocjacje ze związkami
- Szkolenia BAM / BHP, ergonomia, audyt ryzyka mandatów
- Agresja i groźby — przegląd i ćwiczenia dla zespołu
- Rekrutacja i wnioski emigracyjne (pracownicy spoza UE)
- Lönekartläggning — coroczna analiza wynagrodzeń wymagana przez szwedzkie prawo
- Raportowanie ESG
Co z tego masz
Interim, nie etat.
Wynajmujesz mnie na czas potrzeby — jak interim CFO albo CTO, tylko w HR. Nie musisz nikogo zatrudniać ani potem zwalniać.
Płacisz za rozwiązany problem, nie za rok.
Rozliczam się godzinowo za konkretną sprawę.
Cztery języki, obie strony.
Polski, szwedzki, angielski, włoski. Rozumiem i firmę wchodzącą na rynek SE, i szwedzkiego urzędnika, który pyta o dokumentację.
AI w HR — nisza, której mało kto łączy.
Klasyczne doświadczenie HR plus narzędzia, które przyspieszają robotę.
Zacznij od najtańszego kroku: analizy ryzyka.
Tani, pierwszy krok z konkretnym wynikiem — widzisz, co naprawdę wymaga naprawy, zanim zdecydujesz o czymkolwiek większym.
Odpowiadam w 1–2 dni robocze. Bez zobowiązań.